MANIFESTO

Nous croyons que le moteur essentiel de performance de l’entreprise réside dans ses équipes.

Beaucoup d’initiatives existent déjà pour nourrir l’engagement des collaborateurs. Mais nous pensons que d’autres voies existent, qui n’ont pas encore été explorées. Des voies plus émotionnelles.

Corpovado fait appel aux plus grands créatifs français pour proposer des expériences internes uniques, source d’engagement, de fierté et de retombées média. C’est simple, l’impact que de grands artistes ont eu pour des marques commerciales, nous le transposons au service de la marque employeur.

Nous ne sommes pas agents d’artistes.

Nous ne louons pas de clowns pour l’arbre de Noël.

Nous n’avons pas de catalogue d’opérations déjà packagées.

Nous concevons et produisons des programmes sur-mesure pour nos clients, en fonction de leurs problématiques.

Nous donnons vie à ce qui n’a encore jamais été inventé en matière d’expérience collaborateurs.

ENJEUX
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Génération Y

Bel Group @belcorporate — 31 Août 2017

#Millenials are becoming the new mentors with #Daretobedigital: our reverse mentoring program
Bien-être

Harvard Business Review

Mieux comprendre comment notre cerveau fonctionne permet d’adapter et d’optimiser les espaces de travail, pour améliorer notre efficacité et notre bien-être.
Formation

Philippe Wahl — 15 Mai 2017

Chacun doit conserver un esprit d’ouverture et apprendre à remettre en question ses savoirs.
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Leadership

Christophe Haag — 11 Mai 2017

Plus on monte dans la hiérarchie, plus on finit, avec le temps, par se déconnecter des émotions des autres.
Egalité hommes-femmes

Merveilleux dessin.

Réseaux sociaux d’entreprise

La Tribune — 31 Août 2017

L’accès à l’information pertinente devient plus crucial encore sous l’effet des mutations du travail, notamment l’émergence du télétravail, de l’intrapreneuriat.
tee bar
Collaborateurs ambassadeurs

L’ADN — 9 Juin 2017

L’objectif de cette communication avec nos ambassadeurs-collaborateurs ? Rendre visible notre expertise.
Corporate hacking

Challenges — 30 Septembre 2016

Le « corporate hacking » ou comment transgresser les règles établies de l’entreprise pour améliorer ses rouages, sa capacité d’innovation, et donc sa performance.
IMAGINEZ